Une équipe d’experts créée sous l’impulsion des deux fondateurs
du projet
Face aux tensions et aux défis relationnels qui peuvent fragiliser les organisations, Françoise et Cedric ont décidé d’unir leurs forces et leurs expériences dans Géoslane avec une conviction forte : un conflit n’est pas une fatalité, c’est une opportunité de transformation et de croissance. Afin d’accompagner leurs clients face à ces enjeux, ils ont structuré une offre ciblée autour de leur cœur de métier : la gestion de conflits. Parce que chaque conflit est unique et nécessite une approche spécifique, ils ont fait le choix de ne pas travailler seuls. Ils ont fédéré autour d’eux un réseau d’experts spécialisés dans ce domaine. Leur volonté : vous apporter des solutions précises, pragmatiques et entièrement sur-mesure, au plus près de vos réalités de terrain.
Cédric LAVAGNA
A développé, au fil des ans, une expertise reconnue en optimisation des stratégies commerciales et marketing, ainsi qu’en création d’entreprise.
Son profil hybride de chef d’entreprise, de coach, de médiateur et de formateur lui confère une compréhension holistique des dynamiques opérationnelles et stratégiques au sein des organisations. Il est expert dans la gestion de projets digitaux complexes, l’élaboration de plans de communication omnicanaux performants, et le déploiement de méthodologies de vente avancées.
Cette profondeur de connaissances et ce savoir-faire opérationnel se reflètent dans la conception et l’animation de ses programmes de formation, s’adressant aussi bien aux professionnels aguerris qu’aux futurs talents.
Également médiateur professionnel agréé et coach certifié, Cédric offre un accompagnement stratégique qui va au-delà de l’expertise technique. Il intervient comme tiers neutre pour faciliter la résolution constructive et durable des conflits (sociaux, interpersonnels ou commerciaux), en maîtrisant les processus de médiation conventionnelle (amiable) et judiciaire (ordonnée par un juge).
Dans son rôle de coach, il s’engage auprès des dirigeants et des équipes pour les aider à clarifier leur vision, à surmonter les blocages organisationnels et à renforcer leur leadership impactant.
Grâce à des méthodes ciblées, il catalyse l’autonomie et l’agilité nécessaires à la prise de décision éclairée dans les situations délicates et complexes, assurant une performance durable.
Françoise DOUXAMI
Médiatrice, coach d’équipe, formatrice et consultante RH, j’accompagne les organisations confrontées à des tensions ou à des transformations sensibles.
Forte d’une expérience de direction RH et de missions de DRH à temps partagé, je mobilise selon les contextes la médiation, le coaching et la formation pour restaurer le dialogue et remettre les collectifs en mouvement, au service du projet d’entreprise et de la qualité de vie au travail.
