Médiation professionnelle
en entreprise : conventionnelle
et judiciaire
Transformer les conflits en solutions durables : rétablissez le dialogue et la coopération
La médiation professionnelle en entreprise est l’outil stratégique par excellence pour transformer les désaccords en opportunités de coopération. Nous intervenons comme tiers neutre et indépendant pour rétablir le dialogue en s’appuyant sur des techniques avancées comme la Communication Non Violente (CNV) et l’écoute active. Nous aidons les dirigeants, les managers et les équipes à trouver des solutions durables et mutuellement acceptables.
Nos solutions couvrent tous les types de tensions : intra-entreprise (conflits internes), inter-entreprise (litiges commerciaux ou partenariaux). Nous intervenons dans les deux cadres médiations : conventionnelle et judiciaire.
Dénouer les blocages complexes :
une expertise adaptée à chaque niveau de l’organisation
La médiation est applicable à l’ensemble des relations humaines et contractuelles de votre organisation. Nous intervenons pour dénouer les blocages et restaurer la confiance dans les situations suivantes :
Nos domaines d’intervention
en médiation conventionnelle et judiciaire
La médiation conventionnelle
La médiation conventionnelle (ou amiable) est la démarche la plus souple et la plus rapide. Elle est initiée de manière volontaire par les parties, avant toute saisine d’un tribunal. C’est l’outil indispensable pour un désamorçage précoce des conflits latents ou déclarés.
Pourquoi choisir la médiation conventionnelle ?
- Rapidité et efficacité : Résolution accélérée des tensions sans les contraintes de délai d’une procédure légale.
- Confidentialité absolue : Échanges strictement confidentiels, protégeant la réputation de l’entreprise.
- Préservation des relations : Approche centrée sur le maintien ou la restauration des relations professionnelles à long terme.
- Contrôle total : Les parties conservent le plein contrôle sur l’élaboration de la solution finale.
La médiation judiciaire
La médiation judiciaire intervient lorsque le conflit est déjà porté devant une juridiction (conseil de prud’hommes, tribunal de commerce, etc.). Elle est proposée ou ordonnée par un juge pour tenter de trouver une solution négociée en cours de procédure.
Le rôle du médiateur judiciaire
- Cadre légal : Le médiateur est désigné ou agréé par la juridiction pour aider les parties à sortir de l’impasse contentieuse.
- Force exécutoire : L’accord trouvé peut être homologué par le juge. Cette homologation lui confère la même force exécutoire qu’un jugement, sécurisant ainsi juridiquement la solution.
- Économie : Réduit considérablement les délais et les coûts engendrés par un procès long, offrant une issue rapide et maîtrisée à des litiges complexes.
Notre expertise vous assure un accompagnement rigoureux dans ce cadre, transformant une confrontation légale en une coopération constructive pour un règlement définitif.
L’expertise Géoslane : le tiers neutre pour une résolution constructive
Notre équipe met à disposition des médiateurs certifiés pour accompagner votre organisation dans la résolution constructive des conflits.
En choisissant Géoslane, vous bénéficiez de :
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